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在管理人员的培训中,四级培训的目的是(  )

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人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为( )

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企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

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基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

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小王进入公司工作已满一年,并没有和公司签订劳动合同,则其与公司之间构成了(  )

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劳动法律关系的主要形态是( )

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劳动卫生一般包括(  )

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在管理策略上,现代人力资源管理属于(  )的管理。

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采用(  ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

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确定合理的工资总额需考虑的因素包括(  )

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