在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。

小开

答案解析

在管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理;现代人力资源管理,更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标,制定人力资源的开发战略措施,属于战术性与战略性相结合的管理。