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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循原则。()

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()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

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组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

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第二次世界大战期间,()等国为了摆脱经济危机和缓和劳资矛盾,采取了对工人阶级做出一定让步的政策。

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劳动力工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法()

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()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

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核查工作说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容和完成该工作所需具备的各项知识、技能,这种培训需求分析是()

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企业战略控制的基本要素包括()。

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员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括( )。

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薪酬管理的基本原则包括( ) 。

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