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劳动法律行为包括( )

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( )属于劳动合同的约定条款。

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（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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(  )是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商-致而续延劳动合同期限的法律行为。

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(  )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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订立劳动合同的程序包括(  )

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以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（  ）

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(  )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业,必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

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职业道德修养包括(  )等。

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为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则( )

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