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现代人力资源管理的内容应(　)

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劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括(　)

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以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是(　)

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(　)是对企业总体框架的设计

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(　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有(　)

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影响企业人力资源管理的内部环境因素包括（　）

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在劳动关系领域，工会不享有（　）

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（　）保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

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企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　）

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