以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是(　)

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  • A、操作性较强
  • B、适合对管理性工作岗位的考评
  • C、重在工作过程
  • D、适合生产性、操作性工作岗位的考评
小开
答案解析
行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准比较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作的考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
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