绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。

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  • A、考评双方的心理状态
  • B、是否成立了员工绩效评审委员会
  • C、考评双方对绩效管理制度的理解
  • D、考评双方所提供的数据资料的翔实和准确程度
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答案解析
绩效面谈的质量和效果不但取决于考评者与被考评者事先的准备程度，更重要的是取决于双方所提供的数据资料的翔实和准确程度。
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