情境模拟测试法比较适合招聘( )。

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  • A、服务人员
  • B、销售人员
  • C、科研人员
  • D、管理人员
  • E、事务性人员
情境模拟测试法较容易通 过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质,比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。
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