下列属于结果导向型考评方法的是( )。

选择了： 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价

选择了： 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

选择了： 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准、根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价

选择了： 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准、根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分

选择了： 用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价

选择了： 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评、根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价

选择了： 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评、根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分

选择了： 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价

选择了： 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

选择了： 通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估、根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评价