绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

1203 次浏览
  • A、稳定性
  • B、一致性
  • C、可靠性
  • D、准确性
小开
答案解析
效度又称有效性,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性,是指某项测量的一致性和稳定性。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
劳动合同的法定条款应明确规定...
在职业活动的内在道德准则中,"...
世界500强企业关于优秀员工的1...
绩效目标应该是()
执行未成年工特殊保护制度的具...
劳动法律行为包括( )
践行"奉献"职业规范,具体要求...
在确定培训项目个人收费标准时...
下列对岗位评价的理解有误的是...
职业分类的基本原则是(  )
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue