绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

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  • A、稳定性
  • B、一致性
  • C、可靠性
  • D、准确性
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答案解析
效度又称有效性,是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性,是指某项测量的一致性和稳定性。
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