绩效目标应该是()

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  • A、可测量的
  • B、具有针对性
  • C、过程描述性的
  • D、长期与短期并存
  • E、由上级领导制定的
小开
答案解析
目标管理方法由员工与上司共同协商制定共同个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定,并与它们尽可能一致;目标的数量不宜过多,应有针对性;目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存。
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