( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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  • A、员工缺乏工作主动性
  • B、较高的离职率
  • C、员工不愿意和管理人员交流
  • D、工作上互相抵触
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为:①在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等;②在交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
挑战成功
2年前
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2年前