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四级理论知识
( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
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A、员工缺乏工作主动性
B、较高的离职率
C、员工不愿意和管理人员交流
D、工作上互相抵触
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答案解析
由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本具体表现为:①在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等;②在交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误;③在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
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挑战成功
较高的离职率
2年前
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挑战失败
员工缺乏工作主动性
2年前
选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
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