品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

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  • A、工作潜力
  • B、工作精神
  • C、沟通能力
  • D、工作质量
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答案解析
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质(如心理品质、能力素质)为主。品质主导型的考评很难具体掌握,并且考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。
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