具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括( )。

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  • A、定编定岗定员定额
  • B、员工的绩效管理
  • C、员工的引进与培养
  • D、员工的技能开发
具有中国特色的现代人力资源管理理论,应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。
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