答案解析
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
- A、晕轮效应 感情效应
- B、近因误差 无法确定相关关系
- C、【答案】
- D、【解析】近因误差，由于测评人员对被测对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
