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下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）

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如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）

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关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）

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采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）

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每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）

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（ ）最适合大型跨国公司

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企业集团人力资本管理的层次主要包括（ ）

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经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）

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创新能力在创新过程、创新活动中主要由（ ）能力构成。

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一般而言，绩效合同的内容包括（ ）