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一般而言,绩效合同的内容包括( )
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A、工作目的的描述 上级和同事的评分
B、工作目标的衡量标准 员工认可的工作目标
C、员工未来要改进的方面
D、AC
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答案解析
绩效合同:在绩效指标确定以后,由主管与员工共同商定员工考评周期内的绩效指标和行动计划,然后以文字的形式确认,作为施行绩效指导方向和考评时的对照标准和绩效面谈的纲要,以及以后就考评结果进行个人素质提高的依据。如果的答案是:员工的工作目标或者工作目标,应答需小心。工作目标一定是主管与员工共同商定后,员工认可的工作目标,不能是单方面认可的。
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工作目的的描述 上级和同事的评分
员工未来要改进的方面
AC
2年前
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工作目的的描述 上级和同事的评分
员工未来要改进的方面
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挑战失败
工作目的的描述 上级和同事的评分
AC
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挑战失败
工作目标的衡量标准 员工认可的工作目标
员工未来要改进的方面
AC
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挑战失败
工作目标的衡量标准 员工认可的工作目标
员工未来要改进的方面
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挑战失败
工作目标的衡量标准 员工认可的工作目标
AC
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挑战失败
员工未来要改进的方面
AC
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