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（　）属于处罚措施

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（　）不属于设问检查法

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8l、团体劳动争议自受理起最长不超过（　）结束

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分解部门KPI要采用（　）

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日本型的企业集团实行的是（　）组织结构模式

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（　）认为应聘者都有一个工资的心理底线

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多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（　）的标准化

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（　）属于劳动合同的约定条款

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员工的保持率适合作为平衡计分卡的（　）方面的指标

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某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（　）的特点

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