( )认为应聘者都有一个工资的心理底线

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  • A、.信号工资理论
  • B、.薪酬差异理论
  • C、.保留工资理论
  • D、.劳动力成本理论
1、保留工资理论认为,在应聘者当中每个人心里都有一个底线,即保留工资,若某项工作的工资低于保留工资,那么不管这项工作的其他方面多么诱人,他们都将拒绝接受它。
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