( )属于处罚措施

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  • A、.员工上岗前的谈话
  • B、.降职
  • C、.书面警告
  • D、.暂时停职
  • E、.针对不良行为的警示谈话
一般说来,当员工出现上述违纪行为时,企业可以采取以下措施进行处罚: 1.谈话,即训诫。根据谈话的内容可以分为:员工上岗前的任职谈话;了解员工违纪情况的初步谈话;涉及投诉或者举报的,需要澄清或者打招呼的必须进行的警示谈话;发现员工在执行企业规章制度等方面的苗头性问题或者不良行为,需要提醒或者进行帮助教育的诫勉谈话等。2.警告。3.惩戒性调动和降职。4.暂时停职。
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