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EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

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()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

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赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。

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工作分析的内容包括()

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()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

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新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

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在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

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绩效考评主体选择的一般原则包括()

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第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

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()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

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