绩效考评主体选择的一般原则包括()

选择了： 绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的、绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

选择了： 绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的、绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解

选择了： 绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的、绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

选择了： 绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的、绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

选择了： 绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

选择了： 绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解、绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

选择了： 绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解、绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工

选择了： 绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

选择了： 绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工、绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况