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以平衡计分卡为核心，完成战略管理五个重要过程包括（）。

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权威型思维障碍是指( )。

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()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。

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人才录用决策的程序不包括( )。

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确定团队绩效测评要素的方法不包括()。

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提高企业战略管理的应变性、竞争性以及抵御风险的能力是( ) 的管理。

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设问检查法对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，是为了明确问题的()等项。

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下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是( )。

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员工持股计划中，股金来源不包括( )。

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从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用( ) 。

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