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根据英国经济学家庇古提出的短期工资决定模型，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于()。

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胜任模型可分为( )

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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有()。

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人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程指的是( ) 。

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逆向转换型技法的主要创新方式为( )。

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20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在( )。

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当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()

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战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中( )不属于这个配套体系。

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在对平衡计分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是()

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()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格，在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现之前，只有分红等部,分权利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。

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