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（　）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。

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影响企业工资水平的外部因素包括（　）

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若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付业务时，劳务派遣单位（　）

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以下关于合成考评法的描述不准确的是（　）

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考量员工个人特质的效标属于（　）

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（　）具有“对事不对人”这一特点

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人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　）的变动来实现的

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制定企业人员规划的基本原则包括（　）

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企业年金方案的主要内容包括（　）

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工资指导线上线也称预警线，是对（　）的企业提出的警示和提示

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