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飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。

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培训前效果评估的内容包括（）

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在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）

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（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

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（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

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企业人力资源内部供给预测的方法包括（）

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工资指导线包括（）

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（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

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员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）

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在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

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