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以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是（  ）

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对薪酬调查的数据进行整理汇总、统计分析时，可以采取的趋中趋势分析包括（  ）

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整个测评过程的核心是（  ）

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工作岗位设计的基本原则包括（  ）

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劳动力市场工资指导价位的制定应注意（  ）

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为了使岗位工作丰富化，还应注重（  ）要求。

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为提升人力资源配置的质量和效益水平，以下（  ）类型企业的女员工比例可以高一些。

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从规则的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划及其他类型的规划。其他培训规划包括（  ）

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岗位宽度扩大法的形式有（  ）

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政府薪酬的调查包括（  ）所做的调查。

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