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（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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为有效完人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）

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360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是（ ）

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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）

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以下关于德尔菲法的描述不正确的是（ ）

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制作培训课程内容时的注意事项包括（ ）

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下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（ ）

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劳动争议申请仲裁的有效期间为（ ）

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（ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

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满足安全需要的行为可以是（ ）

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