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（ ）不属于动作经济原理的内容。

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关键绩效指标必须具备的条件是（ ）

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28.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的是（ ）

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薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）

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企业组织结构分析需要回答的问题不包括（ ）

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一般情况下，应以（ ）的员工能够达到的工作水平作为绩效指标的考评标准。

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50.企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）

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多维立体组织结构中，（ ）组成产品事业委员会。

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（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。

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培训的第二级评估是（ ）

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