（ ）不属于人力资源需求预测的定量方法。

1574 次浏览
  • A、灰色预测模型法
  • B、转换比率法
  • C、马尔可夫分析法
  • D、经验预测法
小开
答案解析
人力资源需求预测的定量方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
平均失业持续期的计算公式是（...
（ ）测评以了解员工素质现状...
确定员工培训需求时，重视员工...
管理人员培训内容应以（ ）为...
企业人力资源规划面临的人口环...
（ ）主要是考察受训者将培训...
关于工作岗位设计的表述，不正...
考评出现宽厚误差的原因有（...
企业生产部门人员需求量应根据...
培训的第二级评估是（ ）
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue