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处理员工素质测评结果的常用数理统计不包括( )

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按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）

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作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括（　）

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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）

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在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法

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以下关于单一要素计分法的表述正确的有（ ）

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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（ ）

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（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

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影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（ ）

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人员培训开发计划的具体内容不包括（ ）

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