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以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）

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企业经营环境的微观分析包括（）

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衡量收入差距最常用的指标是（）

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在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用（）来判断的。

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以下关于工作时间的说法错误的是（）

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培训规划的主要内容不包括（）

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培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（）等方面影响培训方式的选择。

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制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）

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间接形式的薪酬不包括（）

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劳动法律关系的构成要素不包括（）

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