制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括()

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  • A、企业的战略目标
  • B、关键成功因素
  • C、实现战略的计划
  • D、核心的竞争力
  • E、实现战略的措施
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挑战失败
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