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培训需求调查计划的内容不包括( )

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人员配置的原理包括( )。

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( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。

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以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。

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（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

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（ ）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

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组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

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（ ）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

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企业战略的特点包括（ ）。

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（ ）通长以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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