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以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

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（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。

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（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。

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以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

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以下关于劳动法的基本原则的表述，正确的有（）

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培训前对培训师的一般要求有（）

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人的心理过程包括（）的相互联系和影响。

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职工参与企业民主管理的形式包括（）

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企业统计产品实耗工时指标，一般应以( )等数据为基础

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