答案解析
（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
- A、目标管理法
- B、绩效标准法
- C、直接指标法
- D、成绩记录法
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
