在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可直接适用。

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  • A、岗位规范
  • B、企业员工手册
  • C、劳动法的基本原则
  • D、劳动纪律制度
在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可直接适用。
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