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人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

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场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。

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模拟训练法的缺点不包括( )。

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内部招募的优点包括( )。

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从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。

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( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。

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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为（ ）。

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