( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确性较差的岗位评价方法。

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  • A、排列法
  • B、分值法
  • C、分类法
  • D、评分法
分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)的岗位评比存在相当的主观性,准确度较差。
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