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（ ）是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

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上下级之间的（ ）关系是企业绩效管理活动的基本单元。

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管理者培训适用于培训（ ）。

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一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（ ）。

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（ ）不属于人员配置的原理。

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根据培训要求优选培训方法时，应（ ）。

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（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特征。

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灵活的工作时间制度不包括（ ）。

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人本管理原则包括（ ）。

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（ ）不属于行为规范。

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