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在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。

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（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。

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在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ ）。

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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

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工资奖金调整的方式包括（ ）。

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在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（ ）。

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以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。

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下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。

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培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。

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工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。

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