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通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。

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( )以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。

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以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有( )

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消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

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“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于( )提问技巧

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( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。

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( )是一种最简单的岗位评价方法

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制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )

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人格很复杂，但不包括( )

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组织结构设计后的实施要则不包括( )

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