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（　）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法

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建立员工申诉系统，该系统的主要功能包括（　）

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（　）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　）等方法。

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　）

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用人单位内部劳动规则的内容包括（　）

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（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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招聘成本效用评估的类型主要包括（　）

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根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　）

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从面试所达到的效果看，面试可分为（　）

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