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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（ ）的谋划与方略。

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上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。

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生产岗位操作规范的内容包括（ ）。

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企业总体战略不包括（ ）。

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（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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编制劳动安全卫生费用预算的方法有（ ）。

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适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（ ）原则。

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分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。

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以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

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失业是指劳动力供给与劳动力需求在（ ）上的失衡所形成的。

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