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现代人力资源管理的三大基石不包括()。

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()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

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下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

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一个绩效管理完整过程包括的环节有()。

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现代人力资源管理的内容应以()为中心。

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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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( )实际上是计时工资的一种转化形式。

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关于"劳动法的基本原则"和‘调整劳动关系的具体规定"的说法正确的有()。

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需要一个人完成的一项或多项任务组成的活动,称为()

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在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( ) 等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

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