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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的(　)

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(　)与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

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(　)是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

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雇员是基于(　)，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。

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在管理形式上，现代人力资源管理是(　)

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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　）可以直接适用。

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（　）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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（　）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

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（　）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

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（　）是对企业整体框架的设计。

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