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(　)基本特点是体现国家意志。

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情景模拟测试法比较适合招聘(　)

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(　)劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

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(　)通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

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延长工作时间是指超过(　)工作时间。

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在岗位评价中，(　)的评价是岗位的劳动卫生状况。

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有效的绩效信息反馈应具有适应性，即(　)

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(　)，是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。

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制度化管理的优点不包括(　)

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劳动法律事实可以分为(　)

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