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有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )
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A、反馈信息要因人而异
B、信息的反馈是为了沟通而非命令
C、应解析员工的心理动机
D、应集中于重要的、关键的事项
E、应考虑到下属的心理承受能力
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答案解析
有效的信息反馈应具有适应性:1、是反馈信息时要因人而异2、是有效地信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息,而不是给下属提出某种指令和要求3、是有效地信息反馈应集中于重要的关键的事项4、是有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力。
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反馈信息要因人而异
信息的反馈是为了沟通而非命令
应集中于重要的、关键的事项
应考虑到下属的心理承受能力
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反馈信息要因人而异
信息的反馈是为了沟通而非命令
应集中于重要的、关键的事项
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反馈信息要因人而异
信息的反馈是为了沟通而非命令
应考虑到下属的心理承受能力
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反馈信息要因人而异
信息的反馈是为了沟通而非命令
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反馈信息要因人而异
应解析员工的心理动机
应集中于重要的、关键的事项
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应解析员工的心理动机
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反馈信息要因人而异
应集中于重要的、关键的事项
应考虑到下属的心理承受能力
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