有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )

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  • A、反馈信息要因人而异
  • B、信息的反馈是为了沟通而非命令
  • C、应解析员工的心理动机
  • D、应集中于重要的、关键的事项
  • E、应考虑到下属的心理承受能力
有效的信息反馈应具有适应性:1、是反馈信息时要因人而异2、是有效地信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息,而不是给下属提出某种指令和要求3、是有效地信息反馈应集中于重要的关键的事项4、是有效的信息反馈应考虑下属心理承受能力。
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