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绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的(  )

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员工培训的功能不包括( )

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下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )

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( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

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关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )

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(  )是岗位的职位、任务与责任的简称。

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战略控制的方法包括( )

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若将工作热情高这一绩效考评指标转化为能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

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不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

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伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。

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