若将工作热情高这一绩效考评指标转化为能主动承担其他人回避的较为困难的工作,主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

小开

答案解析

绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化;绩效管理标准应是有形的、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如工作热情高这一较抽象的指标，再加上一条能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要能主动加班加点,不计报酬的标准,就满足了具体性与可操作性的要求。